Jørgen Veerkamp2024-04-02Dankzij NOVI advocaten heb ik een arbeidsconflict met daarbij opgelopen immateriële schade tot een goed einde kunnen brengen. Het was heel fijn om een in een emotioneel zware periode het onderhandelingsproces in goed vertrouwen uit handen te kunnen geven
Sibel Sahin2023-11-14Tijdens mijn letselschade proces ben ik door Nadine Sonnevelt geholpen. Zij heeft mijn dossier tussentijds overgenomen wat daadwerkelijk een verademing was voor mij. Nadine is altijd goed bereikbaar, schakelt snel, handelt alles netjes af en is professioneel in haar werk. Erg tevreden, kan het iedereen aanraden!
Floortje delaFosse2023-09-16Heel erg tevreden met de hulp van Novi Letselschade Advocaten, Anita Hanegraaf. Mijn zaak is erg goed afgehandeld; van tevoren werd aangegeven wat ik kon verwachten, hoe veel tijd het zou duren en wat de hoogstwaarschijnlijke uitkomst zou zijn. Tijdens de behandeling van mijn zaak was het gemakkelijk om contact op te nemen en werd ik goed op de hoogte gehouden. Ik ben blij met hoe mijn zaak is afgehandeld en raad Novi Letselschade Advocaten zeker aan.
Eduard Stuut2023-01-15Na een zware mishandeling kwam ik in contact met Nadine Wat zij voor mij betekend heeft is onbeschrijfelijk! Ze is eerlijk en betrouwbaar altijd bereikbaar en handeld alles vlot en goed af ! Ik raadt haar iedereen aan
Egbert Elzinga2022-07-06Gedegen kennis van zaken, doortastend, volhardend, oplossingsgericht denken, eerlijk over de te behalen doelen. Maar bovenal betrokken. Zeker aan te raden.
Timothy Egeler2021-11-05Wij zijn heel blij met de inspanningen, vastberadenheid en eerlijkheid die zij heeft geleverd onze zaak. Zonder Nadine was de uitkomst totaal anders geweest en nu kunnen wij door. Dank je wel Nadine voor je geweldige werk en oprechte eerlijkheid. Wij kunnen Nadine en haar team aan iedereen aanraden!
Kaoutar Idrissi2021-09-22Voor ik door Nadine bijgestaan werd. Werd mijn zaak door een andere organisatie uitgevoerd. In 12 maanden tijd was er voor mij geen enkel vooruitgang in mijn zaak. Na 12 maanden kwam ik terecht bij Nadine en vanaf het begin viel mij op dat Nadine zoveel voor mij had betekend. Nadine nam vaak met mij contact op om te vragen hoe het gaat. Ik kon alles vragen en niks was onmogelijk. Ook kreeg ik direct een update over alles. Nadine nam haar tijd om het mij uit te leggen. Ook dacht ze altijd mee welke oplossing het beste bij mij past. Ik ben tevreden over de werkwijze en resultaten. Nadine is professioneel, ervaren en heeft veel kennis. Alle beloftes naar mij heeft zij waar gemaakt.
Michelle Oosthuyzen2021-08-21Heel goed geholpen door Nadine! Fijne omgang, professioneel en goede, snelle communicatie gedurende het hele proces. Ik zou Novi Letselschade Avocaten zeker aanraden bij letselschade!
André Van 't hul2021-05-12Ze zijn heel erg goed, werken professioneel, snelle afhandeling van je zaak, dus als je een letselschade advocaat nodig hebt, is dit bedrijf zeker een aanbeveling
Christel van Even2021-05-12ik heb altijd prettig samengewerkt met Anita Hanegraaf. Ze is een professional binnen de letselschade, maar ook een zeer gewaardeerde collega. Anita neemt altijd de tijd om uitleg te geven of te overleggen over dossiers. Vanwege haar kennis en ervaring kan Anita slachtoffers goed uitleg geven over het letselschadeproces en bijstaan gedurende het hele traject.
Een ongeval op het werk zit in een klein hoekje. Wij bespreken in deze blog een bijzondere situatie op de werkvloer, namelijk: het ontploffen van een confettikanon.[1]
Een werkneemster van de Action zag een confettikanon op een schap met huishoudartikelen liggen. Het confettikanon hoorde daar niet te liggen. De werkneemster pakte het confettikanon daarom van de schap. Terwijl de werkneemster met het confettikanon in haar handen langs de schappen liep, is het confettikanon tot ontploffing gekomen in haar gezicht.
Door de ontploffing loopt de werkneemster ernstig letsel op aan haar linkeroog.
De aansprakelijkheid van werkgevers voor ongevallen op het werk
Werkgevers zijn verplicht om een veilig werksituatie voor werknemers te bieden. Als er een ongeval op het werk gebeurt, dan kan het zijn dat de werkgever aansprakelijk is.
Om de aansprakelijkheid rond te krijgen, is het aan de werknemer om aan te tonen dat hij/zij schade heeft geleden tijdens het uitvoeren van zijn/haar werk. Als dat vaststaat, dan is het vervolgens aan de werkgever om aan te tonen dat aan haar zorgplicht is voldaan. De zorgplicht van een werkgever gaat ver.
Gaat de zorgplicht van een werkgever ook zover dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade ontstaan door het ontploffen van een confettikanon?
De werkneemster houdt de werkgever aansprakelijk voor het ongeval op het werk
De werkneemster stelt de werkgever aansprakelijk voor de letselschade. Zij stelt dat de werkgever haar niet heeft gewaarschuwd voor het gevaar van het werken met een confettikanon. Ook kreeg zij geen instructies over het op een veilige wijze werken met een confettikanon.
De werkgever meent dat zij haar zorgplicht niet heeft geschonden
De werkgever stelt dat zij werkneemster niet had hoeven te waarschuwen voor algemene bekende gevaren. De werkgever meent dat het een feit van algemene bekendheid is dat er een gevaar op letsel ontstaat als een confettikanon met beide handen wordt vastgehouden, op het gezicht wordt gericht en het ontploffingsmechanisme wordt geactiveerd. De werkgever meent dat er sprake is van een zogeheten ongelukkige samenloop van omstandigheden.
Het oordeel van de rechter: de werkgever had maatregelen tegen het ongeval op het werk moeten nemen
De rechter concludeert dat het geen feit van algemene bekendheid is hoe een confettikanon tot ontploffing kan worden gebracht. Van een werkneemster hoeft niet te worden verwacht de verpakking te lezen van ieder artikel dat hij/zij opruimt.
De werkneemster was verantwoordelijk voor het opruimen van de schappen en kapotte producten wegbrengen. Het lag in de lijn der verwachting dat de werknemer een product dus onderzoekt of het kapot is ja of nee. De rechter meent dat de werkgever maatregelen had kunnen en moeten treffen ter voorkoming van het ongeval. Dat de werkgever een zeer divers en sterk wisselend winkelaanbod heeft, ontslaat de werkgever niet van de verantwoordelijkheid om te zorgen voor een veilige werkomgeving. De rechter oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor de letselschade van de werkneemster.
Heeft u een ongeval op het werk gehad?
Neem dan vrijblijvend contact op voor een gratis intake met een van onze letselschade advocaten. U kunt ons bereiken op 070-223 00 58 of via [email protected].
[1] Rechtbank Amsterdam 2 augustus 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021.
