Jørgen Veerkamp2024-04-02Dankzij NOVI advocaten heb ik een arbeidsconflict met daarbij opgelopen immateriële schade tot een goed einde kunnen brengen. Het was heel fijn om een in een emotioneel zware periode het onderhandelingsproces in goed vertrouwen uit handen te kunnen geven
Sibel Sahin2023-11-14Tijdens mijn letselschade proces ben ik door Nadine Sonnevelt geholpen. Zij heeft mijn dossier tussentijds overgenomen wat daadwerkelijk een verademing was voor mij. Nadine is altijd goed bereikbaar, schakelt snel, handelt alles netjes af en is professioneel in haar werk. Erg tevreden, kan het iedereen aanraden!
Floortje delaFosse2023-09-16Heel erg tevreden met de hulp van Novi Letselschade Advocaten, Anita Hanegraaf. Mijn zaak is erg goed afgehandeld; van tevoren werd aangegeven wat ik kon verwachten, hoe veel tijd het zou duren en wat de hoogstwaarschijnlijke uitkomst zou zijn. Tijdens de behandeling van mijn zaak was het gemakkelijk om contact op te nemen en werd ik goed op de hoogte gehouden. Ik ben blij met hoe mijn zaak is afgehandeld en raad Novi Letselschade Advocaten zeker aan.
Eduard Stuut2023-01-15Na een zware mishandeling kwam ik in contact met Nadine Wat zij voor mij betekend heeft is onbeschrijfelijk! Ze is eerlijk en betrouwbaar altijd bereikbaar en handeld alles vlot en goed af ! Ik raadt haar iedereen aan
Egbert Elzinga2022-07-06Gedegen kennis van zaken, doortastend, volhardend, oplossingsgericht denken, eerlijk over de te behalen doelen. Maar bovenal betrokken. Zeker aan te raden.
Timothy Egeler2021-11-05Wij zijn heel blij met de inspanningen, vastberadenheid en eerlijkheid die zij heeft geleverd onze zaak. Zonder Nadine was de uitkomst totaal anders geweest en nu kunnen wij door. Dank je wel Nadine voor je geweldige werk en oprechte eerlijkheid. Wij kunnen Nadine en haar team aan iedereen aanraden!
Kaoutar Idrissi2021-09-22Voor ik door Nadine bijgestaan werd. Werd mijn zaak door een andere organisatie uitgevoerd. In 12 maanden tijd was er voor mij geen enkel vooruitgang in mijn zaak. Na 12 maanden kwam ik terecht bij Nadine en vanaf het begin viel mij op dat Nadine zoveel voor mij had betekend. Nadine nam vaak met mij contact op om te vragen hoe het gaat. Ik kon alles vragen en niks was onmogelijk. Ook kreeg ik direct een update over alles. Nadine nam haar tijd om het mij uit te leggen. Ook dacht ze altijd mee welke oplossing het beste bij mij past. Ik ben tevreden over de werkwijze en resultaten. Nadine is professioneel, ervaren en heeft veel kennis. Alle beloftes naar mij heeft zij waar gemaakt.
Michelle Oosthuyzen2021-08-21Heel goed geholpen door Nadine! Fijne omgang, professioneel en goede, snelle communicatie gedurende het hele proces. Ik zou Novi Letselschade Avocaten zeker aanraden bij letselschade!
André Van 't hul2021-05-12Ze zijn heel erg goed, werken professioneel, snelle afhandeling van je zaak, dus als je een letselschade advocaat nodig hebt, is dit bedrijf zeker een aanbeveling
Christel van Even2021-05-12ik heb altijd prettig samengewerkt met Anita Hanegraaf. Ze is een professional binnen de letselschade, maar ook een zeer gewaardeerde collega. Anita neemt altijd de tijd om uitleg te geven of te overleggen over dossiers. Vanwege haar kennis en ervaring kan Anita slachtoffers goed uitleg geven over het letselschadeproces en bijstaan gedurende het hele traject.
Een werknemer valt in een slooppand van de trap. Het gaat om een smalle korte trap. De trap was met vloerbedekking bekleed en er zou een gevaarlijke bocht in de trap zitten. De werknemer vindt dat zijn werkgever zijn letselschade moet betalen. Hij stelt de werkgever daarom voor het arbeidsongeval aansprakelijk. Hoe ver moet een werkgever gaan in het beschermen van zijn werknemers tegen letsel?
De zorgplicht van een werkgever bij arbeidsongevallen
Een werkgever kan een werknemer aanwijzingen geven hoe en waar een hij zijn werkzaamheden moet uitoefenen. De werkgever is daardoor gehouden om de werknemer zo goed als mogelijk te beschermen tegen letsel. Wat er van een werkgever verwacht mag worden hangt af van de omstandigheden van het geval. Uit veel uitspraken van rechters blijkt dat de zorgplicht van een werkgever ver rijkt. Een werkgever Een werkgever moet daarom in veel gevallen de letselschade van zijn werknemer betalen.
Maar, voor alledaagse risico’s hoeft een werkgever geen maatregelen te treffen
Het risico dat in dit geval is verwezenlijkt, namelijk: het vallen van een trap, wordt door het hof als een alledaags risico gezien. Ook als de werkgever alle risico’s in kaart zou hebben gebracht bij het uitvoeren van het werk op de plaats van het ongeluk, zou het vallen van een trap niet als risico zijn ingeschat. Er zouden dan geen nadere instructies worden opgesteld en dus ook geen extra maatregelen worden genomen. Het hof komt daarom tot de conclusie dat uit de toedracht van het ongeval niet af te leiden valt dat er onvoldoende of ondeugdelijke instructies zijn gegeven waardoor werkzaamheden op een gevaarlijke manier zijn uitgevoerd. Het hof meent dat het gaat om een alledaags risico. De werkgever wordt niet aansprakelijk gehouden voor het ongeluk op het werk.
Heeft u een ongeluk op de werkvloer gehad?
Bel voor meer informatie over een arbeidsongeval met een van de letselschadeadvocaten van Novi Letselschade Advocaten.
