Jørgen Veerkamp2024-04-02Dankzij NOVI advocaten heb ik een arbeidsconflict met daarbij opgelopen immateriële schade tot een goed einde kunnen brengen. Het was heel fijn om een in een emotioneel zware periode het onderhandelingsproces in goed vertrouwen uit handen te kunnen gevenSibel Sahin2023-11-14Tijdens mijn letselschade proces ben ik door Nadine Sonnevelt geholpen. Zij heeft mijn dossier tussentijds overgenomen wat daadwerkelijk een verademing was voor mij. Nadine is altijd goed bereikbaar, schakelt snel, handelt alles netjes af en is professioneel in haar werk. Erg tevreden, kan het iedereen aanraden!Floortje delaFosse2023-09-16Heel erg tevreden met de hulp van Novi Letselschade Advocaten, Anita Hanegraaf. Mijn zaak is erg goed afgehandeld; van tevoren werd aangegeven wat ik kon verwachten, hoe veel tijd het zou duren en wat de hoogstwaarschijnlijke uitkomst zou zijn. Tijdens de behandeling van mijn zaak was het gemakkelijk om contact op te nemen en werd ik goed op de hoogte gehouden. Ik ben blij met hoe mijn zaak is afgehandeld en raad Novi Letselschade Advocaten zeker aan.Eduard Stuut2023-01-15Na een zware mishandeling kwam ik in contact met Nadine Wat zij voor mij betekend heeft is onbeschrijfelijk! Ze is eerlijk en betrouwbaar altijd bereikbaar en handeld alles vlot en goed af ! Ik raadt haar iedereen aanEgbert Elzinga2022-07-06Gedegen kennis van zaken, doortastend, volhardend, oplossingsgericht denken, eerlijk over de te behalen doelen. Maar bovenal betrokken. Zeker aan te raden.Timothy Egeler2021-11-05Wij zijn heel blij met de inspanningen, vastberadenheid en eerlijkheid die zij heeft geleverd onze zaak. Zonder Nadine was de uitkomst totaal anders geweest en nu kunnen wij door. Dank je wel Nadine voor je geweldige werk en oprechte eerlijkheid. Wij kunnen Nadine en haar team aan iedereen aanraden!Kaoutar Idrissi2021-09-22Voor ik door Nadine bijgestaan werd. Werd mijn zaak door een andere organisatie uitgevoerd. In 12 maanden tijd was er voor mij geen enkel vooruitgang in mijn zaak. Na 12 maanden kwam ik terecht bij Nadine en vanaf het begin viel mij op dat Nadine zoveel voor mij had betekend. Nadine nam vaak met mij contact op om te vragen hoe het gaat. Ik kon alles vragen en niks was onmogelijk. Ook kreeg ik direct een update over alles. Nadine nam haar tijd om het mij uit te leggen. Ook dacht ze altijd mee welke oplossing het beste bij mij past. Ik ben tevreden over de werkwijze en resultaten. Nadine is professioneel, ervaren en heeft veel kennis. Alle beloftes naar mij heeft zij waar gemaakt.Michelle Oosthuyzen2021-08-21Heel goed geholpen door Nadine! Fijne omgang, professioneel en goede, snelle communicatie gedurende het hele proces. Ik zou Novi Letselschade Avocaten zeker aanraden bij letselschade!André Van 't hul2021-05-12Ze zijn heel erg goed, werken professioneel, snelle afhandeling van je zaak, dus als je een letselschade advocaat nodig hebt, is dit bedrijf zeker een aanbevelingChristel van Even2021-05-12ik heb altijd prettig samengewerkt met Anita Hanegraaf. Ze is een professional binnen de letselschade, maar ook een zeer gewaardeerde collega. Anita neemt altijd de tijd om uitleg te geven of te overleggen over dossiers. Vanwege haar kennis en ervaring kan Anita slachtoffers goed uitleg geven over het letselschadeproces en bijstaan gedurende het hele traject.
Een werkgever is verplicht om behoorlijke verzekeringen afsluiten voor zijn werknemers. Denk hierbij aan een goede bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, maar in sommige gevallen ook een schadeverzekering inzittenden. Doet een werkgever dit niet terwijl dit wel had gemoeten? Dan is de werkgever zelf aansprakelijk voor de schade.
In dit artikel lichten wij de verzekeringsplicht van de werkgever toe aan de hand van een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland.
De feiten en omstandigheden
Een werknemer werkt als engineer voor een energiemaatschappij in Alkmaar. Op verzoek van de werkgever moet de werknemer op een dag werken in een andere vestiging, in Amsterdam. De werknemer gebruikte normaliter het openbaar vervoer om naar het werk te gaan. De werknemer mocht om naar de andere vestiging te reizen, een auto van de werkgever gebruiken.
Op 29 november 2013 raakte de werknemer betrokken bij een verkeersongeval en liep daardoor letsel op. De werknemer raakt door het letsel arbeidsongeschikt. In 2018 wordt hem uiteindelijk een WIA-uitkering toegekend.
De verzekeringen die de werkgever wél had afgesloten
De werkgever had een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten en een collectieve ongevallenverzekering. Op de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering is de schade door het ongeval met een auto in dit geval niet gedekt.
De collectieve ongevallenverzekering dekt ook niet alle schade en betaalt alleen een vast bedrag als er sprake is van blijvende invaliditeit. Deze beperking in de dekking betekent dat als iemand niet blijvend invalide is, er geen uitkering volgt. Ook wordt nooit de volledige schade vergoed, zoals bijvoorbeeld inkomensschade.
De verplichting van een werkgever: het afsluiten van een behoorlijke verzekering
Er is geen verzekering afgesloten die de schade van de werknemer dekt die hij lijdt door het ongeval. De werkgever is zijn verplichting om een behoorlijke verzekering af te sluiten niet nagekomen, zo oordeelt de kantonrechter. De werkgever is aansprakelijk en gehouden de (letsel)schade door het ongeval van de werknemer te vergoeden.
Wilt u meer weten over de verzekeringsplicht van een werkgever? Of heeft u letsel opgelopen door een arbeidsongeval?
Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze letselschade advocaten.